Outils du DRH

Après analyse de vos besoins,
ESPRIT RH assure les missions suivantes :

  • Etude de rémunération globale, interne externe, stratégie de variabilisation
  • La Gestion des compétences au service des opérations
  • Le Développement durable appliqué aux RH
  • Diagnostic des procédures RH et plan d’adaptation à la conformité
  • Diagnostic du process de recrutement et/ re-engineering
  • Enquête et veille du climat social, sondage avant prise décisions dans différents domaines
  • Externalisation totale ou partielle de la fonction ressources humaines (juridique, recrutement, relations sociales) et mise à disposition d’un DRH à temps partagé
  • Conseils juridiques et sociaux à distance (« hot line »)
  • Etudes de rémunération
  • Création ou refonte du système de classification des emplois (changement de convention collective, par exemple)
  • Bilans de compétences (via l’outil développé par ESPRIT RH : Gestion Stratégique de Carrière ®)
    Télécharger la fiche « Le bilan de compétence chez Esprit RH » (au format pdf)
  • Réalisation d’ouplacements individuels de cadres supérieurs et dirigeants,
  • Anticiper les mutations avec une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
  • Mettre en place un système de détection et de gestion des potentiels

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